企业以绩效考核方式扣减工资是否合法

绩效考核扣工资需符合公司合法制定的规章制度，恶意克扣不合法。依据《工资支付暂行规定》，除代扣税、社保和法院要求的费用外，单位不得随意扣减工资。否则，劳动者可依法维权，要求补发工资并可能获得赔偿。
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绩效考核扣工资需审慎。合法情况下，扣减应依据公司制度，且需提前告知员工。若扣减不合法，员工可要求补发并举报。具体操作：1) 查看公司制度，了解扣减依据；2) 与公司沟通，提出异议；3) 保留证据，如工资条、考核记录等；4) 必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼。
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绩效考核扣工资若合法，常见处理方式包括：与单位沟通了解扣减依据，检查是否符合公司规定；如认为扣减不合理，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，建议先沟通协商，无果后再考虑法律途径。