辞退员工规定是什么

辞退员工需遵循《劳动合同法》的规定，如员工在试用期内不符合录用条件、严重违反公司规章制度或造成重大损害等，公司可解除劳动合同。未按规定处理可能导致违法解雇，面临法律风险和赔偿责任。
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辞退员工需依法进行，处理方式因情况而异：试用期不符条件可直接解除；严重违纪或失职需收集证据后解除；裁员需提前通知并支付补偿。操作不当可能引发劳动纠纷和法律责任。
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辞退员工常见方式包括协商解除、单方解除和裁员。协商解除需与员工达成一致；单方解除需符合法定条件；裁员需遵循法定程序。选择方式时应考虑员工表现、公司需求和法律风险。