劳动合同到期甲方未通知续签怎么办

劳动合同到期未获续签通知，您有权要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非用人单位维持或提高条件而您不同意续签，否则单位应支付经济补偿。未及时处理可能导致您失去应得补偿，影响您的权益。
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劳动合同到期未通知续签，常见处理方式有：1) 主动与用人单位沟通续签事宜；2) 了解未续签原因，评估是否存在纠纷风险；3) 准备证据，如工作表现、薪资等，以支持可能的补偿要求。选择处理方式时，需考虑个人情况和单位态度，确保权益不受损害。
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劳动合同到期未续签，您应：1) 确认合同到期日，检查是否有自动续约条款；2) 若无自动续约，及时联系HR或上级了解未续签原因；3) 评估续签可能性，若单位无意续签，则准备离职并要求经济补偿；4) 如有纠纷风险，咨询律师并保留相关证据。不同情况下，处理方式可能有所不同，需根据具体情况灵活应对。