没签劳动合同是否可以确认工伤认定

没有签订劳动合同,但是工伤职工可以提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,那么劳动者个人可以向人社局申请工伤认定。这是根据工伤保险条例第18条第2项规定,提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。
虽然签订劳动合同是最直接证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系,但不能否认其他存在劳动关系的证明材料(比如工资单、考勤记录、录用通知书、工作交流资料等)。
工伤认定的流程:

1、向人社局申请工伤认定,用人单位应该在劳动者发生工伤事故30天内提出,劳动者在1年内提出。
2、填写工伤认定申请表,提交劳动关系的证明材料和医院出具的诊断证明。
3、人社局对申请人提交的材料进行审核。
4、人社局在60天内作出工伤认定决定。
5、对工伤认定决定不服的,提起行政复议。
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没有劳动合同也可以申请工伤认定,但要提交下列凭证:用人单位的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;劳动者填写的招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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没签劳动合同发生工伤的,也是可以申请工伤,可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系,之后再认定工伤。或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系,并不是只有劳动合同才可以证明存在劳动关系。法律依据:《工伤保险条例》第十八条 
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。

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