如何保障自己的绩效工资以及建立合作方与自己的劳务派遣关系?

劳务派遣员工和单位出现纠纷,员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。
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用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议,不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷,而属于民事合同关系,所以不能够申请劳动仲裁,应该通过法院诉讼途径解决。
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在劳务派遣的用工形式下,一旦发生劳动争议,不仅涉及到劳动者和作为用人单位的劳务派遣企业,更涉及到接受派遣劳务的用工单位。

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