员工解除合同协议书如何书写

解除劳动合同协议书可以写明以下内容:
1、劳动合同的订立期限;
2、当事人的身份信息;
3、合同解除事由及解除期限;
4、合同解除后双方应当履行的义务,包括工作交接、档案和社会保险关系转移手续等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
解除劳动合同协议范本:首先应当写明解除劳动合同的双方当事人,即用人单位与劳动者的基本信息;其次,应当写明解除劳动关系的原因和解除劳动合同的时间地点;最后应当写明相关的违约责任承担和经济补偿,并由当事人签字确认。法律依据:《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
解除劳动合同协议书应该写明以下内容:
1、用人单位的名称、住所、法定代表人等;
2、劳动者的姓名、住所、身份证号码等;
3、劳动合同解除事由;
4、经济补偿金;
5、工作交接;
6、档案和社会保险关系转移手续等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

内容版权声明:除非注明,否则皆为本站原创文章。

转载注明出处:http://www.rullirendo.com/269981.html